Une évolution cruciale pour les travailleurs et les familles canadiennes
Le 9 décembre 2025, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a publié une mise à jour majeure concernant l’exécution du Programme pilote des gardiens d’enfants en milieu familial et du Programme pilote des aides familiaux à domicile. Ces changements, qui font suite à la première révision du 24 juin 2024, marquent une étape décisive dans la transition vers un cadre plus flexible et plus inclusif pour les travailleurs étrangers qui assurent un rôle essentiel au sein des foyers canadiens.
Pendant des années, ces deux programmes pilotes ont été un tremplin vers la résidence permanente pour des milliers d’aides familiaux venus de partout dans le monde. Cependant, le parcours demeurait complexe, exigeant souvent 12 mois d’expérience canadienne continue, des offres d’emploi rigides et des conditions de travail difficiles à cumuler.
Avec cette mise à jour de 2025, IRCC simplifie, clarifie et humanise le processus, tout en maintenant des standards élevés d’évaluation.
Ces ajustements reflètent la reconnaissance du rôle crucial que jouent les aides familiaux et gardiens d’enfants dans la société canadienne, particulièrement après les défis posés par la pandémie et la pénurie de main-d’œuvre dans les services de soins.
🔍 Contexte des programmes pilotes : un rappel essentiel
Les Programmes pilotes des aides familiaux ont été lancés en 2019 pour remplacer les anciens programmes “Gardiens d’enfants à domicile” et “Aides familiaux résidants”. Leur objectif principal : offrir une voie directe vers la résidence permanente à ceux qui prennent soin d’enfants, de personnes âgées ou de personnes ayant des besoins médicaux particuliers.
Deux volets principaux existaient :
- Programme pilote des gardiens d’enfants en milieu familial (Home Child Care Provider Pilot)
→ Destiné aux candidats qui s’occupent d’enfants au sein d’un foyer privé, qu’ils vivent ou non avec la famille. - Programme pilote des aides familiaux à domicile (Home Support Worker Pilot)
→ Conçu pour ceux qui fournissent une assistance à des personnes nécessitant des soins personnels ou un soutien à domicile.
Ces programmes étaient limités dans le temps (5 ans) et avaient des quotas annuels de demandes. Leur but était d’évaluer l’efficacité d’un système de transition vers la résidence permanente plus fluide, centré sur l’expérience réelle de travail plutôt que sur des exigences administratives excessives.
⚖️ Les principales modifications annoncées en 2024-2025
La mise à jour du 16 juin 2024, confirmée et finalisée par IRCC le 9 décembre 2025, introduit plusieurs ajustements majeurs. Voici les principaux points à retenir :
1. 🕐 Réduction de l’expérience requise : de 12 à 6 mois
C’est l’un des changements les plus salués.
Les candidats doivent désormais justifier seulement 6 mois d’expérience de travail admissible (au lieu de 12) pour être considérés pour la résidence permanente.
👉 Impact :
- Accélération du processus d’accès à la résidence permanente.
- Réduction des délais pour les familles en attente.
- Meilleure intégration des travailleurs qualifiés.
2. 🌍 Reconnaissance de l’expérience acquise à l’extérieur du Canada
Désormais, l’expérience de travail acquise à l’étranger est acceptée pour la catégorie Acquisition d’expérience.
Cela signifie qu’un candidat ayant travaillé comme aide familial dans son pays d’origine pourra faire valoir cette expérience dans sa demande canadienne.
👉 Impact :
- Ouverture du programme à un plus grand nombre de candidats internationaux.
- Valorisation des parcours professionnels étrangers.
- Réduction de la dépendance à l’expérience canadienne préalable.
3. 🗓 Délai élargi pour l’expérience admissible
Les candidats peuvent désormais présenter une expérience acquise jusqu’à 36 mois avant la soumission de la demande.
Autrement dit, IRCC ne se limite plus aux expériences très récentes.
👉 Impact :
- Plus grande flexibilité pour les travailleurs ayant interrompu leur carrière.
- Reconnaissance des parcours professionnels non linéaires.
4. 🔁 Une seule occasion de soumettre son expérience
Les demandeurs ne pourront soumettre leur expérience qu’une seule fois à IRCC aux fins d’évaluation.
Cette mesure vise à éviter les soumissions répétées et à améliorer l’efficacité du traitement.
5. 📚 Nouvelle approche pour l’évaluation des diplômes étrangers
IRCC ajoute désormais des instructions précises pour évaluer les diplômes obtenus à l’étranger lorsque ceux-ci sont équivalents à un nombre d’années d’études plutôt qu’à un diplôme canadien spécifique.
👉 Cela concerne notamment les aides familiaux provenant de pays où les formations sont modulaires ou non diplômantes, mais reconnues professionnellement.
6. ⚠️ Clarifications sur le travail autorisé et non autorisé
IRCC précise que le travail effectué au Canada comme aide familial est considéré comme non autorisé si le permis de travail indique que le titulaire ne peut pas travailler dans les domaines de la garde d’enfants ou des services de santé.
👉 Les candidats doivent donc vérifier attentivement les conditions inscrites sur leur permis.
7. 🧾 Offres d’emploi et employeurs admissibles
- Les entreprises ne sont pas considérées comme des employeurs admissibles pour l’exigence d’offre d’emploi.
- Toutefois, l’expérience de travail au sein d’une entreprise peut être prise en compte dans l’expérience admissible.
👉 Exemple : une aide familiale employée par une agence privée peut voir son expérience reconnue, même si l’agence elle-même n’est pas admissible comme employeur dans le cadre du programme.
8. ⏱ Prise en compte du travail à temps partiel
Le travail à temps partiel est désormais pris en compte si le total hebdomadaire atteint au moins 30 heures cumulées, même à travers plusieurs emplois simultanés.
👉 Impact : cette flexibilité permet aux travailleurs de combiner plusieurs emplois légitimes pour atteindre l’équivalent d’un emploi à temps plein.
9. 💼 Évaluation de la capacité financière de l’employeur
Une nouvelle section précise les éléments à considérer concernant la capacité financière de l’employeur à payer le salaire convenu à l’aide familial.
👉 IRCC demande désormais des preuves financières crédibles :
- Relevés bancaires,
- Reçus de paiement précédents,
- Revenu annuel de la famille, etc.
10. 🔒 Gestion des offres d’emploi non valides
Lorsqu’une offre d’emploi devient caduque (par exemple en cas de décès du bénéficiaire des soins ou de départ de la famille), IRCC précise le processus de suivi pour éviter les délais ou pertes de statut du travailleur.
11. 🧠 Processus du Système mondial de gestion des cas (SMGC)
IRCC introduit des clarifications techniques pour les agents dans le SMGC :
- La recevabilité (première étape) ne doit pas être marquée comme réussie avant la fin de l’évaluation de l’admissibilité.
- De nouvelles directives sont intégrées pour les dossiers de la catégorie A (Acquisition d’expérience).
12. 🧾 Nouvelles directives pour les permis de travail ouverts
Une section entièrement nouvelle explique le processus applicable lorsque la preuve d’expérience est reçue avant l’approbation du permis de travail ouvert avec restriction quant à la profession.
👉 Exemption importante :
L’exemption d’évaluation de l’offre d’emploi ne s’applique que si toute l’expérience a été acquise au Canada.
13. 🏛 Changement administratif : nouveau nom du Réseau international
Le Réseau international devient désormais la Direction générale de la plateforme internationale, une évolution interne d’IRCC pour mieux refléter son rôle global.
🧩 Fin officielle des programmes pilotes, mais continuité des principes
Ces programmes pilotes ont officiellement pris fin en 2025, mais leurs principes seront intégrés dans de futurs programmes permanents.
IRCC a confirmé qu’il travaille à la conception d’un nouveau modèle de programme pour aides familiaux, inspiré des leçons tirées des pilotes.
L’objectif : un système plus durable, prévisible et humain, qui :
- Réduit la précarité liée aux permis temporaires,
- Garantit une voie claire vers la résidence permanente,
- Protège les droits des travailleurs et des familles.
📋 Tableau récapitulatif des principaux changements
| Anciennes règles | Nouvelles règles (2024-2025) |
|---|---|
| Expérience requise : 12 mois | 6 mois seulement |
| Expérience étrangère non reconnue | Expérience étrangère désormais acceptée |
| Expérience récente uniquement | Expérience jusqu’à 36 mois avant la demande |
| Permis de travail strictement canadien | Acceptation des parcours mixtes (Canada + étranger) |
| Une évaluation incomplète du SMGC | Clarification des étapes et des rôles |
| Entreprises non admissibles | Expérience en entreprise désormais comptabilisée |
| Travail à temps partiel exclu | Cumul permis jusqu’à 30h/semaine |
| Peu de directives sur employeurs | Nouvelles règles financières et d’admissibilité |
💬 Témoignages et réactions du secteur
Les organismes de soutien aux aides familiaux, comme le Caregivers’ Action Centre (CAC) à Toronto, ont salué ces ajustements comme « une victoire pour la dignité et la reconnaissance professionnelle ».
Des candidats d’origine philippine, indienne ou africaine — majoritaires dans ces programmes — y voient une porte d’accès plus juste et plus rapide à la résidence permanente.
❓ FAQ – Programmes pilotes des aides familiaux (mise à jour 2025)
1. Quels sont les changements les plus importants apportés en 2025 ?
La réduction de l’expérience requise à 6 mois, la reconnaissance de l’expérience étrangère et la clarification des règles d’évaluation de l’expérience et des diplômes étrangers.
2. Puis-je toujours présenter une demande sous ces programmes ?
Non. Les programmes pilotes ont officiellement pris fin, mais les demandes en cours de traitement continuent d’être évaluées selon les nouvelles règles.
3. Mon expérience de travail à domicile à l’étranger est-elle désormais admissible ?
Oui, à condition qu’elle corresponde aux NOC 44100 ou 44101, selon le rôle exercé.
4. Que faire si mon employeur n’est plus en mesure d’honorer l’offre d’emploi ?
IRCC a précisé un processus de gestion spécifique : le dossier reste actif tant qu’un nouvel emploi équivalent est trouvé.
5. Puis-je cumuler deux emplois à temps partiel ?
Oui, tant que la somme hebdomadaire atteint 30 heures ou plus.
6. Que devient ma demande si j’ai soumis mon expérience avant le permis de travail ouvert ?
IRCC précise que l’exemption d’évaluation ne s’applique que si toute l’expérience a été acquise au Canada.
7. Comment prouver la capacité financière de mon employeur ?
Des preuves comme les avis de cotisation, relevés bancaires ou contrats précédents sont acceptées.
8. Ces changements s’appliquent-ils rétroactivement ?
Oui, aux demandes en attente de traitement au moment de la mise à jour du 9 décembre 2025.
9. Les entreprises privées peuvent-elles parrainer ?
Non, mais l’expérience dans une entreprise reste admissible pour la résidence permanente.
10. Qu’est-ce qui remplace ces programmes ?
IRCC prévoit un nouveau cadre permanent d’immigration pour aides familiaux, basé sur ces leçons pilotes, à venir en 2026.
✳️ Conclusion : un pas vers un système plus humain et plus équitable
La mise à jour du 9 décembre 2025 marque la fin d’un cycle et le début d’une nouvelle ère pour les aides familiaux au Canada.
En réduisant la durée d’expérience requise, en acceptant les parcours internationaux et en clarifiant les règles, le gouvernement démontre une volonté de simplifier et d’humaniser le processus migratoire.
Ces ajustements offrent plus de certitude, plus de respect et plus d’espoir à ceux qui contribuent, jour après jour, au bien-être des familles canadiennes.
