Une année de transformation pour le POCI
L’année 2025 aura été charnière pour le Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI), le principal levier de l’Ontario pour attirer des travailleurs qualifiés, des étudiants étrangers et des professionnels dans des secteurs clés de l’économie provinciale.
Depuis janvier, le gouvernement ontarien a multiplié les réformes et ajustements pour moderniser son système, accélérer les processus et cibler les besoins réels du marché du travail, particulièrement dans la santé, l’éducation et les technologies.
Mais 2025 se distingue surtout par deux tournants majeurs :
- l’introduction du Portail de l’employeur, qui a transformé la manière dont les entreprises soumettent des offres d’emploi aux candidats étrangers ;
- et la réduction fédérale du quota de désignations, qui a obligé la province à revoir ses priorités et à opérer une sélection plus stratégique.
Des centaines d’invitations ont été émises chaque mois, ciblant des profils précis à travers les volets “Offre d’emploi”, les programmes régionaux (DERI, Nord et Est de l’Ontario), et les initiatives spéciales pour les professions en demande.
Cet article vous présente, mois par mois, les mises à jour officielles du POCI 2025, les changements clés, et ce qu’ils signifient pour les candidats et les employeurs.
1. Le POCI en 2025 : une stratégie recentrée sur les besoins essentiels
Le POCI est un programme d’immigration économique géré par la province de l’Ontario en collaboration avec le gouvernement fédéral du Canada.
Il permet à la province de désigner des candidats à la résidence permanente selon ses besoins de main-d’œuvre.
En 2024, le programme avait atteint son quota complet de 21 500 désignations, réparties entre divers volets, notamment :
- 6 330 via le volet “Priorité basée sur le capital humain”,
- 4 101 via le volet “Métiers spécialisés”,
- 3 810 pour les titulaires d’une maîtrise,
- 3 283 pour les étudiants étrangers,
- et plus de 3 200 désignations dans le secteur de la santé — un record historique.
En 2025, toutefois, le gouvernement fédéral a réduit de 50 % les admissions provinciales, forçant l’Ontario à prioriser les domaines stratégiques :
👉 soins de santé,
👉 éducation de la petite enfance,
👉 technologies de l’information,
👉 métiers spécialisés et ingénierie.
2. Lancement du nouveau Portail de l’employeur (juillet 2025) : une réforme structurelle
Depuis le 2 juillet 2025, toutes les demandes dans les volets “Offre d’emploi” doivent passer par le nouveau Portail de l’employeur.
Cette plateforme numérique, plus sécurisée et intuitive, remplace l’ancien système papier et marque la transition vers un processus dirigé par les employeurs.
🔍 Les points forts du portail :
- intégration complète avec le service Mon Ontario pour un guichet unique ;
- dépôt et suivi en ligne des demandes d’approbation de postes d’emploi ;
- téléversement sécurisé des documents ;
- ajout simplifié de représentants autorisés ;
- communication directe entre employeurs et programme.
🧭 Objectif :
Ce changement vise à réduire les fraudes, simplifier le traitement et garantir que seuls les employeurs authentiques et solvables puissent soumettre des offres d’emploi valides.
3. Les grandes vagues d’invitations du POCI en 2025
Le POCI a continué à envoyer des invitations à présenter une demande (IPD) tout au long de l’année, selon les besoins régionaux et les secteurs prioritaires.
Voici les principales mises à jour de juin à décembre 2025 :
🗓 Juin 2025 – Lancement et premières invitations régionales
- 3 juin 2025 : 2 150 invitations émises pour les candidats du Nord et de l’Est de l’Ontario, ainsi que dans le secteur de la santé.
- Professions ciblées : infirmiers, médecins, aides-soignants, éducateurs à la petite enfance.
- Introduction des premières professions ciblées (CNP 41321 – conseillers en orientation).
🗓 Juillet 2025 – Réduction du quota fédéral
Le 30 mai, Ottawa annonce une réduction de 50 % du quota de désignations provinciales, déclenchant un réajustement des priorités.
Le 11 juillet, l’Ontario publie ses résultats 2024, confirmant une demande record et une forte proportion de travailleurs en santé et en technologie.
En parallèle, le Portail de l’employeur entre en service, marquant une nouvelle ère de gestion numérique.
🗓 Août 2025 – Focus sur le Nord et les régions rurales
Le 28 août, le POCI envoie :
- 330 invitations pour les candidats du Nord de l’Ontario,
- 138 invitations dans le cadre du Programme DERI (Développement économique régional par l’immigration).
Les métiers visés incluent les infirmiers, techniciens, mécaniciens, enseignants et travailleurs agricoles.
Les notes de coupure se situent entre 45 et 68 points, selon le volet et le type d’emploi.
🗓 Septembre 2025 – Professions prioritaires et éducation
- 2 septembre : 2 643 invitations envoyées pour les professions de la santé et de la petite enfance.
- 3 septembre : 1 893 invitations pour d’autres professions prioritaires (technologie, construction, services administratifs).
Les scores requis variaient de 41 à 63 points, selon le volet.
Ce mois confirme l’importance croissante des éducateurs de la petite enfance (CNP 42202), ajoutés aux professions prioritaires pour répondre à la demande post-pandémie.
🗓 Octobre et novembre 2025 – Ajustements et intégrité du programme
En octobre, le POCI renforce son intégrité :
- suspension du volet Métiers spécialisés d’Entrée express, à cause de fraudes et fausses déclarations ;
- publication des ordonnances et sanctions contre des employeurs et représentants fautifs.
En novembre, le gouvernement modifie les règlements pour autoriser le retour des demandes avant désignation, permettant de concentrer les ressources sur les dossiers prioritaires.
🗓 Décembre 2025 – Derniers tirages et clôture du cycle
Le 9 décembre 2025, le gouvernement confirme la fin des tirages de l’année, avec plus de 1 000 invitations envoyées pour :
- les professions de la santé (infirmiers, aides-soignants, sages-femmes) ;
- et les éducateurs de la petite enfance (CNP 42202).
Un second tirage ciblé, via le programme DERI, a distribué 76 invitations aux candidats dans les régions de Leeds, Grenville et Lanark.
Les demandes devaient être soumises avant le 8 janvier 2026, marquant la clôture administrative du cycle annuel.
4. Nouvelles dispositions réglementaires et professionnalisations clés
🩺 Pour les médecins autonomes
Depuis janvier 2025, les médecins indépendants (CNP 31100, 31101, 31102) peuvent présenter une demande sans offre d’emploi, à condition d’être :
- inscrits à l’Ordre des médecins et chirurgiens de l’Ontario,
- et admissibles au paiement des services de santé financés par la province.
Cette mesure facilite la rétention des médecins formés à l’étranger.
🧑🏫 Pour les éducateurs de la petite enfance
Les éducateurs membres de l’Ordre professionnel n’ont plus à justifier d’un diplôme canadien pour être admissibles, une réforme entrée en vigueur le 2 juillet 2025.
5. Les tendances clés du POCI 2025
| Thème | Tendances observées |
|---|---|
| Numérisation | Passage complet au Portail de l’employeur pour les offres d’emploi. |
| Ciblage sectoriel | Santé, éducation, technologie et métiers spécialisés. |
| Intégrité accrue | Lutte contre la fraude et retour des dossiers douteux. |
| Ouverture régionale | Déploiement du DERI et des volets Nord et Est. |
| Équité linguistique | Inclusion renforcée des travailleurs francophones. |
6. Ce que cela signifie pour les candidats étrangers
Pour les travailleurs et étudiants étrangers, 2025 a redéfini la façon d’immigrer via le POCI.
Voici les points essentiels à retenir :
✅ Un système plus sélectif : avec moins de quotas, les profils les plus alignés avec les besoins provinciaux sont favorisés.
✅ Des délais plus courts grâce à la numérisation du processus.
✅ Des exigences claires sur la validation des offres d’emploi et les preuves de compétences.
✅ Des opportunités régionales accrues, notamment via le programme DERI et le Nord de l’Ontario.
FAQ – Mises à jour du POCI 2025
1. Qu’est-ce que le POCI ?
Le Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) est le programme d’immigration économique de l’Ontario. Il permet à la province de nommer des candidats à la résidence permanente selon les besoins du marché du travail.
2. Quelles sont les principales nouveautés de 2025 ?
Lancement du Portail de l’employeur, réduction du quota fédéral, réforme des critères pour les médecins autonomes et les éducateurs de la petite enfance, et suspension temporaire du volet Métiers spécialisés.
3. Quels sont les secteurs prioritaires en 2025 ?
La santé, la petite enfance, les technologies de l’information, les métiers industriels et l’agriculture.
4. Qu’est-ce que le programme DERI ?
Le Développement économique régional par l’immigration (DERI) est une initiative visant à attirer des travailleurs étrangers qualifiés dans des régions rurales de l’Ontario, comme Lanark, Leeds et Grenville ou Thunder Bay.
5. Comment fonctionne le Portail de l’employeur ?
C’est une plateforme en ligne où les employeurs soumettent leurs offres d’emploi. Seuls les candidats dont l’employeur a utilisé le portail peuvent être sélectionnés.
6. Les francophones ont-ils un avantage ?
Oui, le volet Travailleurs qualifiés francophones continue de favoriser les profils bilingues, essentiels pour les services publics et communautaires.
7. Que faire si mon employeur n’a pas encore accès au portail ?
Il doit créer un compte sur Mon Ontario, puis enregistrer les informations de son entreprise avant de soumettre une offre d’emploi.
8. Quand auront lieu les prochains tirages ?
Les prochains tirages du POCI reprendront début 2026, après la réouverture du quota annuel.
9. Comment vérifier les invitations ?
Toutes les invitations sont publiées sur le site officiel ontario.ca/poci.
10. Où obtenir de l’aide ?
Les candidats peuvent contacter directement le ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences de l’Ontario.
Conclusion : une Ontario plus sélective, mais toujours ouverte
En 2025, le Programme ontarien des candidats à l’immigration a prouvé sa capacité d’adaptation.
Entre la numérisation du processus, la transparence accrue et la réorientation stratégique vers les professions essentielles, l’Ontario consolide son rôle de destination privilégiée pour les travailleurs qualifiés.
Si les quotas réduits rendent la compétition plus forte, les candidats alignés sur les besoins sectoriels et les employeurs engagés restent au cœur de la réussite du programme.
Les prochaines années s’annoncent comme une période de stabilité et d’efficacité accrue pour le POCI.
